資格取得支援制度と、先輩社員のフォローであなたの”仕事力”を一から育てることを約束します。
初めは先輩社員に同行し、少しずつ仕事を覚えてください。
その中であなたが会社やお客さまから「なくてはならない存在」になってもらうことを会社全体で
目指します。

私たちのクライアントは企業や店舗ですが、その先にいるひとりひとりのエンドユーザーに向き合う視点を大切にしています。仕事を通じて、社会に貢献している実感を味わい、やりがいや充実感を
感じてほしいと思っています。

私たちの仕事は時に急な設備故障などで昼夜フレキシブルな対応が求められることもありますが、
少なくとも入社3年間は土日祝日といった決まった休みが取れる体制を整えていきます。
また、休日にイレギュラー対応などが入った場合は代休を取れるようにするなど、みんながきちんと休みを取れるよう柔軟に調整を行っていきます。

なぜこんな遠回しな言い方をしなければならないのか。

そう、3年間仕事ときっちり向き合うと、会社やお客さまから少しずつ「信頼」が付いてきて
「なくてはならない存在」になってゆきます。
その信頼感が休みであってもお客様や仲間の要望であれば応えたい！と
思うようになっていくのです。
休みについてはそういった環境下を加味して代わりの休みを取ることが出来る体制に
整えていきます。

自分の力に見合った、もしくはそれ以上の納得感のある給与を保証します。
仕事をするのですから、自分の給与の金額に関心を持つのはとても大切です。1年に1回個別で
ミーティングを設け、給与額の見直しを行うことで、納得感のある給与を得られるように
しています。

これは当社が、スタッフひとりひとりが自分の力を見極めることがとても大切だと考えているからです。自分で考えて気づくこと、指導を受けて気づくこと、どちらもあるとは思いますが、1年に1回
自分がどれくらい成長したのか、どんな部分を改善する必要があるのかを見つめ直し、次の1年に活かしていくために、こういった機会を設けています。